AEVO dans la Masterclass (gratuit)

Dans ma Masterclass, tu trouveras sinon des méthodes, des stratégies et des hacks sur le thème du marketing en ligne, de l’optimisation des moteurs de recherche, du marketing de contenu, de Photoshop et bien plus encore. Maintenant, il y a aussi le nouveau spécial pour les formateurs professionnels. J’ai suivi le cours préparatoire, passé l’examen théorique et participé à l’examen pratique. Ce que j’ai appris ? Le cours préparatoire n’est que la moitié du chemin (la pratique rend parfait) et, comme à l’école, tu n’as besoin à la fin que de 10% de ce que tu as appris à l’examen. Tu trouveras toutes les questions ici :

Maintenant dans la Masterclass : AEVO 2 – Préparer la formation.

Devenir formateur : Champs d’action et préparation à l’examen

Tu trouveras ici tout ce qui est important ! Apprends à connaître les champs d’action de l’examen AEVO et obtiens des conseils pratiques pour ta présentation finale avec de nombreux exemples et vidéos – le tout gratuitement ! Maintenant dans la Masterclass Lukinski :

• AEVO 1 – Vérifier les conditions de formation
• AEVO 2 – Préparer la formation
• AEVO 3 – Former des professionnels
• AEVO 4 – Terminer la formation
• Présentation – Exemple et concept

Préparation à la formation

• Elaborer un plan de formation sur la base du règlement de formation
• Prendre en compte la participation et la désignation des représentants des intérêts sur le lieu de travail
• Déterminer les besoins de coopération, en particulier la coordination avec l’école professionnelle
• Critères et procédures de sélection des apprentis
• Préparer le contrat de formation professionnelle et demander son enregistrement auprès de l’organisme compétent

Qu’est-ce que la représentation des jeunes et des apprentis ?

La représentation des jeunes et des apprentis représente les jeunes de moins de 18 ans et les employés en formation professionnelle (apprentis, étudiants salariés, stagiaires) de moins de 25 ans.

Tous les travailleurs de moins de 25 ans peuvent être élus. Ils ont également tous le droit de vote.

La « représentation des jeunes et des apprentis » peut être créée lorsqu’il y a au moins 5 travailleurs de moins de 18 ans et / ou apprentis de moins de 25 ans.

• Représentation des jeunes de moins de 18 ans
• Salariés en formation professionnelle de moins de 25 ans
• Entreprises de moins de 5 salariés de moins de 18 ans ou salariés en formation professionnelle de moins de 25 ans

Quelles sont les tâches du comité d’entreprise ?

Le comité d’entreprise a des droits de participation, mais aussi des droits de cogestion.

Le droit de participation comprend, par exemple, le droit d’être entendu et le droit de consultation. Le droit de codécision comprend par exemple le droit d’approbation (par exemple pour le plan de formation).

Quels sont les critères de sélection des candidats ?

• Impression générale du dossier (composition et soin)
• Lettre de motivation avec ou sans intérêt pour la formation
• Compétences, expérience préalable et stages

Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ?

En principe, les candidats ne sont pas tenus de répondre à certaines questions.

Lorsque de telles questions sont posées, il est même permis de dire des contre-vérités.

• Planning familial
• Situation financière
• Membre d’un syndicat ou d’un parti politique
• Sexualité
• État de santé
• Appartenance religieuse
• Informations personnelles des membres de la famille

La durée de la formation peut-elle être raccourcie ?

Oui, avant le début de la formation professionnelle, la durée de la formation peut être réduite par le formateur sous certaines conditions. Il s’agit par exemple du niveau de formation académique ou de la formation professionnelle préalable. La réduction et la justification sont directement inscrites dans le contrat de formation.

Pendant la période de formation, la durée peut être réduite par un examen final anticipé si les résultats le justifient. Pour ce faire, l’apprenti a besoin de l’accord de son formateur et de l’école professionnelle.

Il n’existe aucun droit légal à la réduction de la durée. La décision est laissée à l’appréciation du formateur.

• Raccourcissement avant le début de la formation
  Condition préalable : diplôme universitaire de haut niveau, formation professionnelle préalable
• Pendant la formation grâce à un examen final anticipé
  Condition : très bons résultats.
• Il n’y a pas de droit légal

La durée de la formation peut-elle être prolongée ?

Si l’objectif de la formation ne peut pas être atteint, par exemple en raison d’une longue maladie, d’un échec à l’examen final ou d’un congé parental, la période de formation peut être prolongée.

• Maladie de longue durée
• Échec à l’examen final
• Congé parental

Combien de fois l’examen final peut-il être répété ?

En cas d’échec à l’examen final, celui-ci ne peut être répété que deux fois.

La durée de la formation peut être prolongée d’un an maximum à la demande de l’apprenti, jusqu’à la réussite de l’examen final.

• Répétition 2x possible
• Prolongation de la formation d’un an maximum

À partir de quand la promesse d’embauche orale est-elle valable ?

L’engagement a un effet juridique immédiat. Le contrat doit être écrit au plus tard au début de la formation.

• L’engagement oral a immédiatement force de loi

Continuer à apprendre gratuitement…

Tu trouveras ici toutes les questions relatives au bloc « AEVO 2 – Préparer la formation » :

Maintenant dans la Masterclass : AEVO 2 – Préparer la formation

Questions AEVO : tous les champs d’action

Aperçu de tous les champs d’action de l’examen de formateur :

• AEVO 1 – Vérifier les conditions de formation
• AEVO 2 – Préparer la formation
• AEVO 3 – Former des professionnels
• AEVO 4 – Terminer la formation
• Présentation – Exemple et concept